В Москве коронавирус признан форс-мажором. То есть, мэр объявил, что Covid-19 является форсмажорным обстоятельством.
Предлагаю разобраться, что это значит. И что с этим делать. И как монетизировать. Итак, сначала об определениях.
Что такое форс-мажор? Это обстоятельства непреодолимой силы, которые освобождают от исполнения обязательств. Физлицо/юрлицо, которое не смогло исполнить договорные обязательства из-за форс-мажорных обстоятельств освобождается от ответственности за неисполнение. В Москве коронавирус признан форс-мажором 13 марта 2020 года.
Компании московского региона просто обязаны воспользоваться представившейся возможностью. Чтобы забить на обязательства. И им ничего за это не будет. Наверное. Так это или не так узнаем позже, когда вал исков будет принят арбитражным/общегражданским судом и по ним будут вынесены решения.
Судебная практика получает уникальный шанс по рассмотрению дел, связанных с форс-мажором. Вполне возможно, что впереди у нас тематическое Постановление Пленума ВС РФ. Это если суды запутаются в правоприменении и нужно будет им объяснить, кто прав. Не хочется об этом думать, т.к. суды начнут путаться только в случае полного коллапса договорной дисциплины. А это случится если экономическая активность начнет стремиться к нулю. Короче, не будем об апокалипсисе.
Я человек эпохи карантина
Давайте обсудим трудовые правоотношения в свете форс-мажора. Итак, школа ваших детей объявила о карантине в связи с тем, что один ребятёнок вернулся из Италии с коронавирусом. Дай, Бог, ему здоровья и окружающим, тоже.
Но вам то, что делать? Школа не работает, ваши дети на дистанционном обучении, т.е. бездельничают дома. А вам надо на работу.
А если детский сад в карантине? Трехлетку дома не оставишь, надо оставаться с ним вместе.
А больничный дадут?
А форс-мажор — это повод не ходить на работу?
А уволить могут?
На все эти животрепещущие вопросы нет юридического ответа. Совсем нет.
Потому что данная ситуация не предусмотрена трудовым законодательством. Если специфика бизнеса позволяет и работодатель вменяемый, то, возможно работать из дома и сидеть с ребенком. Если нет.. Посмотрим, как оно будет. Все, что мы сейчас обсуждаем, не относится к принудительному карантину и самоизоляции. Там дают больничный, который оплачивает Фонд социального страхования. Я сейчас о здоровых и их детях. Ситуация уникальная, такого у нас еще не было. Поэтому нет законов, нет правоприменения, нет судебной практики. Есть только то, что форс-мажор освобождает от ответственности за неисполнение обязательств. Здоровья вам и вашим детям!
