Мы убеждаем наших клиентов не начинать общий бизнес до тех пор, пока мы не минимизируем риск корпоративных конфликтов
Корпоративные конфликты могут довести до сумы и тюрьмы
Как известно, нельзя зарекаться от сумы и от тюрьмы. Так вот, иногда корпоративные конфликты могут вполне могут привести в СИЗО и далее. Причём такую невесёлую перспективу создают сами предприниматели задолго до трагичной развязки. Участники хозяйственных обществ своими юридически непродуманными действиями закладывают мины замедленного действия, взрыв которых не проходит бесследно ни для кого. Зачастую, помимо моральных и материальных потерь собственников, невольно спровоцированные извержения корпоративных вулканов приводит к потере бизнеса в принципе. Разрешение корпоративных споров — значительная часть нашей работы. Но начинаем мы, прежде всего, с того, что работаем на опережение, на недопущение возникновения спорных ситуаций. Акционеры, участники обществ с ограниченной ответственностью и разного рода некоммерческих организаций должны «на берегу» договориться со своими партнерами.
Разрешение корпоративных споров: нужно договариваться «на берегу»
Такая договорённость должна включать все аспекты будущей хозяйственной деятельности, взаимоотношений друг с другом в рамках корпоративных правоотношений, разделения ответственности. Для этого, при активном юридическом сопровождении, обсуждаются и заключаются учредительные договоры, акционерные соглашения, продумываются уставы обществ. Нюансов очень много: меняются законы, меняется правоприменение. Люди, готовые рискнуть и заняться предпринимательской деятельностью, должны полностью владеть ситуацией на корпоративном «фронте», сознательно, полностью осознавая правовые последствия, принимать управленческие решения.
Помочь может опытный юрист, специализирующийся в том числе и на разрешении корпоративных конфликтов, вернее, на их недопущении. Принципиально важно таким образом составить корпоративные документы, чтобы максимально широко охватить потенциально возможные конфликтные ситуации в будущем, способы выхода из корпоративных споров.
Перехват конфликтов – специализация юриста
Грамотно составленные протоколы корпоративных процедур позволяют «перехватить» назревающий спор. «Перехват» необходимо осуществлять на той стадии, когда ещё возможно достижение компромисса между акционерами без нанесения непоправимого ущерба бизнесу, репутации компании. Для этого, конечно, необходимо соблюдение порядка проведения общих собраний акционеров (кстати, Положение ЦБР, регламентирующее этот процесс, недавно претерпело изменения). Обязательное присутствие нотариуса на собрании участников общества с ограниченной ответственностью, не позволят недобросовестному участнику воспользоваться ситуацией и втянуть других сособственников предприятия в судебные тяжбы по оспариванию решений общего собрания. Такие тяжбы могут длиться годами, стоят недешево и кончаются зачастую «пирровой победой» для победителей.
Итак, опять — лучше предупредить, чем бороться с последствиями. Разрешение корпоративных споров, безусловно, часть нашей работы. Но мы делаем все возможное, чтобы убедить наших клиентов не начинать общий бизнес до тех пор, пока мы не согласуем со всеми заинтересованными сторонами пакет документов, если и не гарантирующий на 100% отсутствие в будущем корпоративных конфликтов, то позволяющий разрешить их максимально безболезненно для всех, задействованных лиц.
У вас есть вопросы? Напишите нам, будем рады помочь.
Мы ценим интерес и доверие каждого клиента, наш опыт и квалификация — к вашим услугам.