Самоизолировавшимся предлагают переходить на полставки, высылая допсоглашения к трудовому договору.
Индейский дом фигвам
Количество вопросов моих клиентов о правомерности заключения дополнительных соглашений к трудовому договору зашкалило и я решила ответить сразу всем. Речь идет о дополнительных соглашениях, рассылаемых работодателями, о переводе работника на полставки на период самоизоляции. Итак, трудовой договор и самоизоляция.
Напомню, что размер заработной платы, также как и временная занятость работника, являются существенными условиями трудового договора. У большинства, до нашествия коронавируса, в трудовых договорах была указана должность, полная рабочая неделя, размер заработной платы и, зачастую, размер премиальных выплат, которые на самом деле являлись частью заработной платы.
Теперь людям предлагают с 01 апреля подписать соглашение к трудовому договору о снижении вдвое зарплаты и премии в связи с переходом на неполную занятость. При этом указывается, что данное место работы является постоянным местом работы товарища. И это все, такие вот трудовой договор и самоизоляция!
Никаких привязок к каронавирусу, режиму обязательной самоизоляции и указам Президента о выходных днях. На словах рассказывают, что когда оплачиваемую самоизоляцию отменят, они пришлют новое допсоглашение. Попадалово, короче.
Синица в руках или «утка» под кроватью?
Во-первых, о правомерности. Работодатель, безусловно, вправе направить работнику проект дополнительного соглашения к трудовому договору с теми условиями, которые считает нужными и которые не противоречат Трудовому кодексу. Все те изменения, о которых говорилось выше, ТК не противоречат.
А «давление» и угрозы уволить, в случае отказа подписать, нужно доказать. Проблема в том, что это навсегда. Ну или очень надолго. Потому что нигде не говорится об окончании периода работы на полставки. Понятно, что собственик бизнеса пытается минимизировать издержки. Возможно, это очень праведная попытка сохранить сотрудников, дать им работу, пусть и за меньшие деньги. Ясно, что не от хорошей жизни, хотя, возможно, некоторые просто воспользовались ситуацией.
Во-вторых, а что с этим делать-то? Подписывать или нет? Можно не подписывать. Тогда останется полный рабочий день, обязанность оплаты «вынужденной отсидки» (без премии!) и в будущем, скорее всего, сокращение. Причем в недалеком будущем. Возможно, более мудрое решение — подписать. И сохранить работу, пусть и за меньшие деньги. Сейчас не то время, когда можно разбрасываться хорошим местом. И юриспруденция здесь мало поможет.
Что еще можно добавить:
В случае неправомерного увольнения и желания восстановиться на работе, обращаться нужно только в суд.
Если на вас «давят», угрожают, запугивают будущим увольнением, постарайтесь записать на диктофон все разговоры, сохранить электронную переписку, если получится — снимите видео. Все это пригодится в суде и прокуратуре.
Подписание любых дополнительных соглашений к трудовому договору — дело добровольное, какая бы зараза не отравляла нам жизнь.
