Российский бизнес борется с табакокурением сотрудников в рабочее время.
Руководство урезает менеджерам и клеркам пространство, время и кратность разрешённых перекуров, в том числе с помощью изобретения всякого рода регламентов. Результаты этой борьбы представлены в специальном опросе, проведённом интернет-платформой по поиску работы Superjob. Согласно данным опроса каждая пятая компания сейчас вообще запрещает сотрудникам перекуры в течение рабочего дня. Остальные работодатели разрешают курение в специально отведённых местах. Выяснилось, что сокращается количество трудящихся, позволяющих себе частые перекуры (более 5 раз в день). Длительность перекуров сохраняется на уровне 5-10 мин. Чаще воздерживаются от курения на работе женщины и сотрудники старшего возраста. Процент руководства фирм, пренебрегающих антитабачным законодательством и разрешающих «повальное» курение ныне не превышает 3%. Итак, получается, что россияне всё меньше курят на работе. И это признак работающего комплаенса, потому что в целом корпоративные антитабачные мероприятия — безусловно сфера комплаенса.
В РФ с 2013 года действует федеральный закон № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака». Закон запрещает курение «на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях». В то же время работодатели имеют право «выделить специальные места для курения в помещении и/или на своей территории». Закон, как и следует из его названия, призван охранять здоровье граждан от воздействия вредного табачного дыма. Следовательно и работодатели должны всячески минимизировать вред от воздействия табачного дыма на работников в рамках трудовых отношений.
Закон 15-ФЗ принят в соответствии с рамочной конвенцией ВОЗ по борьбе против табака. Глобализация табачной эпидемии привела к тому, что почти все страны мира были вынуждены принять те или иные законы против курения. Российский вариант антитабачного регулирования относится к числу наиболее жёстких и глобальных.
Корпоративные мероприятия по борьбе с курением можно рассматривать как составную часть трудового комплаенса. Российские специалисты понимают его как систему, обеспечивающую выполнение работодателями трудового законодательства и всех норм, имеющих отношение к трудовому праву. Однако такая трактовка представляется ограниченной на фоне превалирующей в развитых странах концепции корпоративной социальной ответственности (КСО). Западные эксперты считают, что сфера комплаенса трудовых отношений и сфера КСО совпадают.
КСО не ограничивается обязательствами компаний мониторить и предупреждать нарушения трудовых прав. Корпоративная социальная ответственность предполагает, что бизнес включает в свою миссию заботу о качестве жизни сотрудников и их семей и стремится к процветанию как местного сообщества, так и общества в целом. В такой интерпретации, российские работодатели должны бороться с табачными пристрастиями своих работников не потому, что это предписывается законом 15-ФЗ, а потому что здоровье менеджеров и клерков дорого президентам компаний и председателям правлений чисто по жизни.
